合同纠纷
我在试用期，没有签劳动合同，每周一下班后要求全体员工开会到凌晨12点
我在试用期，没有签劳动合同，每周一下班后要求全体员工开会到凌晨12点 我在试用期，没有签劳动合同，每周一下班后要求全体员工开会到凌晨12点，要不要支付加班工资，这合法吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2015-07-06 21:15
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2015-07-06 21:15
已有1位律师回答了该问题
-
不合法的！可以要求支付加班工资！
追问：开会等同于加班吗？如何要求其支付，不支付的话，怎么做
咨询专业律师
相关咨询
- 入职只签试用合同没有签劳动合同没有买五险一金，员工在试用期辞职可以要求双倍工资和其他赔偿吗？ 0个回复
- 试用期被解雇,没有签劳动合同有权要求赔偿金吗 4个回复
- 试用期超4个月未签订劳动合同，可要求什么补偿，如何去要求？ 2个回复
- 在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿 8个回复
- 考核不合格试用期员工拒签劳动合同解除书应该如何处理 0个回复
- 公司不给员工买保险，而且试用期过了还未签劳动合同 5个回复
- 刚刚签了试用合同，但是一天事没做。没有劳动事实，可以马上提出解除劳动合同吗？合同只签了一份 1个回复
- 厂里和员工没有签订劳动合同，员工要求辞职可以按照合同终止补偿吗？ 6个回复
