自收自支事业单位改制前的老职工应该怎样维护自己的合法权益？ 我们是一家自收自支事业单位市政改制而来的单位，2000年改制以来，年年分红，最近两年百分之百分红。当然职工只得到很少一部分，只几千元，领导可能几十万。但是改制后工资一直保持改制前的工资，没有多大增长。在职工的要求下，在目前物价急剧上涨的情况下，公司决定涨工资。但董事会居然拿出一项决议，声称为了调动职工的劳动积极性，一共50多人的企业要设置40多个岗位，几乎人设一岗，而且相同岗位工资待遇也不一样，视个人能力而定，当然也没相应的标准，可能高的要涨几千元，低的仅涨一、二百元，请问公司这种做法是否违法，改制前的老职工应该怎样维护自己的合法权益？