关于离职的违约金问题
一般来说,自己打印的条款是有效的。只有两种情形可以约定由劳动者承担违约金,1、违反保密义务。2、违反服务期约定,只有经过单位提供专项培训费用的,才可能有服务期的约定。劳动者不承担其他违约金。
1、劳动合同法规定只有两种情况才能约定违约金。 2、根据你的描述,我认为你不需要承担违约金,因为虽然你和单位的劳动 合同约定了违约金,但是这种约定不属于承担违约金的两种情况之一,这个约定是无效的。 所以你不用承担违约金。 还有不明白的,欢迎来电咨询。