劳动纠纷
入职offer工资是基本工资90%+绩效10%，一段时间后，公司发问更改基本工资50%+绩效50%，
入职offer工资是基本工资90%+绩效10%，一段时间后，公司发问更改基本工资50%+绩效50%， 入职offer工资是基本工资90%+绩效10%，一段时间后，公司发问更改基本工资50%+绩效50%，合理吗？这样的话，保险公司就可以按照最少的上了，这样的话合理吗？
问题状态：已过期
提问人：123xia……（北京）
提问时间：2015-06-30 14:39
提问人：123xia……（北京）
提问时间：2015-06-30 14:39
已有7位律师回答了该问题
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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公司是否与您否签订劳动合同？
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协商不成，申请劳动仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁
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你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
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你好，变更劳动合同需要双方协商
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