没有工资条没有任何书面协议2月工资是负数然后从1月扣 我是一名应届毕业生，于2010年12月20到上海金汇信息系统有限公司工作公司在浦东新区浦电路那边，当时用工单位也没说算实习还是算什么，然后没有任何书面协议，只是办了入职手续，没有任何书面的东西在我手上，当初说的是1200一个月（打到工行的卡上），没有转正没有交金的，18号发工资，然后做了一个月，第一个月晚发1天工资，没有工资条，1月份放假10号开始上班的做到25好然后统一也放假了，应该有些外地的同事要回家过年，就这样过春节了，过完年9号开始上班的，但是我9号过去根本就没什么人就一个部门经理还有我这个组的一个同事，第二天依然没人，我感觉不正规打算离职，11号12号是正常上班的我没请假也没去，然后到了14号我去办了离职，行政部的经理说工资什么的1月和两月一起算，我也就没在意反正能拿到钱就可以了。等到3月18号他们没有发工资，有等了两天还是没有发，22号我一个同学就去公司问他们要，他们说马上打，到了晚上钱确实到了，去的那个同学800，我400，另外一个同学300多，我们是出勤都是差不多时间的，不可能差那么多的，800的那个同学1月分出勤时间跟我一样，2月是9，10没去，去了11、12号，300的那个同学过了年吃坏肚子了就没来，我们觉得这个工资不对，就于今天3月31号到公司协商，最后他们算下来是漏算了我2月的出勤，于是就又补发了我310元让我还写了张收条，但是我发现他们的算法是这样的1月10到25号工资是800，然后2月分我去了两天差不多是110元但是我后面两天没请假也没去按公司规定1天扣100就是两百，于是我2月的工资就变成-90了然后我1月的工资就变成了710，所以最后我1月2月的工资就是400的银行转账310的现金710元，那个拿300多的就是14号办的离职故2月矿工4天1，2月的工资是-400然后从1月份扣，最后拿到了300多，我感觉他们的做法是违法的，我该怎么办，希望各位律师能给与我法律帮助，谢谢。