你好！


公司如果单方面解除劳动合同你可以申请劳动仲裁要求公司支付你经济赔偿金。

根据公司劳动手册或规章制度，符合解除条件的，公司有权处理，若不符合的，属于违法解除劳动合同，你可主张一定赔偿。
详细可来电咨询。

1、根据你的说法，公司不能解除与你的劳动合同，如果公司一定要解除，那就是公司违法，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2、提醒：如果公司只是口头通知你不再留用，而没有发放书面解除通知，就无法证明是公司解除你的，也无法证明公司只是以一个小过错解除你，你也无法主张权益。
3、建议：如果公司口头通知你不再上班、不再留用之类，你要求单位出具书面的解除通知。如果单位不出具书面的通知，你应该继续上班。

你可以得到两倍的经济赔偿的。单位的做法是违法的。本律师有17年的丰富职业经验，这样的案件处理过很多，具体可以电话联系我！也可以加我的QQ

如你所言属实，公司辞退你就属于违法，你有权要求两倍经济补偿金标准的赔偿金或要求恢复劳动关系。

可委托专业律师维权，详情，可以来电咨询。

您好：
单位做法不合理 你可以要求赔偿金 欢迎来电咨询

你好，轻微违纪一般不可以解除劳动关系，你可以继续上班，如果单位给你发书面通知，你可以通过仲裁的方式要求恢复劳动关系或者要求单位支付违法接触的双倍赔偿金。

1、不可以解除，如果公司要求解除的，要求出具书面解除通知，否则你要坚持上班。
2、违法解除的，你可以恢复劳动关系或支付你赔偿金。