劳动纠纷
关于合同到期经济补偿的疑问
关于合同到期经济补偿的疑问 1999年6月入职，每三年与A公司签一次合同，最后一次合同于2011年5月到期，在同一单位已连续工作满12年，原合同5月份到期如果公司不肯与我签无固定期限合同，经济补偿是按新劳动法实施起一年补偿一个月(即三个月工资)，还是按实际工龄从1999年开始计算补偿12个月工资的？谢谢!
问题状态：已解决
提问人：kent（广东－深圳）
提问时间：2011-03-30 10:30
提问人：kent（广东－深圳）
提问时间：2011-03-30 10:30
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您可要求签无固定期限合同，无法定情形，公司不能辞退您。如果公司违法辞退您，可要求赔偿，从入职时算。若需帮助可电话联系，我详细了解情况后，可为您进一步分析并制定处理方案。
已有6位律师回答了该问题
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按实际工龄从1999年开始计算最多补偿12个月工资
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从1999年开始计算补偿12个月工资。
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如果您还有什么不明白之处，需要帮助的话，欢迎来电，方便的话也欢迎您来所详细咨询。（龙岗：王律师）
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自新劳动法实施后起算。
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按实际工龄，应该补偿你12个月的工资
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