应该给你8个月工资的补偿。

不能主动辞职。

向劳动监察机关投诉或者直接申请劳动仲裁主张权益。

1，不缴纳保险是违法行为，员工可以要求用人单位补缴保险或做相应经济补偿。
2，怀孕期间单位不得解除劳动合同，否则需要双倍支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

能陪你九个月工资

您主动辞职则不会有补偿的，不要自动辞职，并要求赔偿。

可以直接提起劳动仲裁，要求单位支付11月的双倍工资，3个月的产假工资，相当于8个月工资的经济补偿。

公司的做法是不合法的，你可以通过仲裁的方式维权

   1、看来双倍工资是没有了，不要一冲动就写辞职书之类的，等公司和你解除劳动关系，谁先谁后，这个赔偿的差距还是挺大的，所以你一定要冷静。
   2、你先主动辞职，可以得到8个月的经济补偿金。
   3、公司主动辞退你或解除劳动关系，可以得到16个月赔偿金。

申请劳动仲裁，要求签订书面劳动合同，并给予未签书面劳动合同的双倍赔偿。
当然根据你的个人目的是继续在公司工作，还是打算解除劳动合同，可以有不同的策略。
需要委托律师帮忙，可电话联系，潘律师13466368125

公司严重侵犯员工权益，应当进行经济补偿，协商不成可以提起劳动仲裁。

申请劳动仲裁。
不要主动离职，主张要一年八个月的工资。或许会更多。