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合同纠纷
请问公司对工作不满一年的员工且未签劳动合同未购买社保,现以经
请问公司对工作不满一年的员工且未签劳动合同未购买社保,现以经 请问公司对工作不满一年的员工且未签劳动合同未购买社保,现以经营状态不佳对他们进行所谓的分流作停薪留职处理,合法吗?
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(重庆)
提问时间:2015-06-24 07:28
已有
2
位律师回答了该问题
吴志强律师
2015-06-24 10:03
你好,不合法,劳动者可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
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汪志国律师
2015-06-24 10:51
您好!公司的做法欠妥,您可申请劳动争议仲裁。
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