辞职后关于工资和赔偿问题，法援申请不到，我还要不要劳动仲裁 我14年8月份入职，10月份转正，公司11月初给我们买社保，在转正的时候签了一份两年的合约，合约上规定月基本工资1900，每周单休，月工作时间是26天。所以我们的工资都是1900除以26在乘以出勤的天数。由于法定假期是放假的，所以法假那天是不出勤的，算没有工资的。问了劳动局，他们说法定假期当天是带薪的，同时每个月出勤满22.8天算满勤了。由于公司较小，所以一些规则公司领导也不清楚。这样的话，我想问一下，法假的钱我能追回来吗，我一个月做26天，相比较国家规定的22.8天，多出来的可以算加班吗。我签的合同是两年的，由于一些原因，在5月25号提交了辞职报告，6月5号公司同意辞职，同时当天办理了离职手续，公司以合约中的一条规定:合约未满离职，给公司造成任何损失，则赔偿上个月的工资奖金。以这条规定为由不发我5月份的工资。经过劳动局调解，公司又以我经常迟到为由，和因为我辞职，公司项目没人做，要求我赔偿损失。关于迟到，入公司的时候，公司有规定写15-30分钟以内都不算迟到，我们8点半上班，我都是在9点前到的。之后听我同事说，调解之后他们把这个规定改了，改成15分钟以内了。关于项目，在职期间我都有在做项目，同时我也表示可以做满30天在离职，把手上的项目做完在走，但公司拒绝了，明确表明当天离职，同时，即使在我走了之后，这个项目也是我同事在做，平时是我们两个一起负责的。另外一点，公司说本来有个项目可以做，但因我离职，没人做了，这个项目就黄了，要求我赔偿，公司的项目都不是一个人全权做的，而我也只是个助理。公司现在就以这个理由要求我赔偿他们的损失，这样合理吗。在我离职期间，我负责的项目，我同事后续再跟，同时是公司不让我继续做下去的，其次，公司所说的可能有个项目，但这项目并没有明确表明给我们公司做，同时，在我离开前，公司也没有告诉我后面有项目要交给我做。而他们所谓的这个可能做的项目很大可能是不存在的。，这样让我一个人来负责这个所谓的项目的赔偿，合理吗我想知道的是，我5月份的工资能不能要回来，法假的钱可不可以补，我每个月做26天算不算加班，还要就是，公司以我的离职，导致后面项目没人做为由要求我赔偿，何不合理，目前还在劳动调解中，公司方面表示以1000块私了想申请劳动仲裁，但法援那边说我的赔偿金额太低，申请不到法援，那我还要不要去申请劳动仲裁。