事业单位的聘用合同书被认定无效后应如何赔偿 数年前我与单位签订的事业单位聘用合同，双方约定根据上级政策规定，乙方提前三年内退，并领取内退工资，我从08年12月便开始领取内退工资至今（距离正式退休还差10个月），日前，一个偶然的机会得知，单位制订的提前三年内退政策不合法，也不是说原合同中的该项条款无效，那么请问我可否向单位申请经济赔偿?赔偿额度有无规定？是否有时效性？谢谢