劳动纠纷
您好！我想向您咨询关于劳动关系的问题
您好！我想向您咨询关于劳动关系的问题 您好！我想向您咨询关于劳动关系的问题。
我于2010年9月应聘进入单位，约定试用期两个月，并未签署任何合同。现在已经2011年3月，单位仍未与我签订劳动合同，并且工资一直按试用期工资发，未交社保。
我打算辞职，请问我可以要求获得哪些赔偿？在工作中我多次值夜班以及周末值班，单位并未安排补休，也未给予补助，请问这次辞职我可以要求这方面的补偿吗？
我于2010年9月应聘进入单位，约定试用期两个月，并未签署任何合同。现在已经2011年3月，单位仍未与我签订劳动合同，并且工资一直按试用期工资发，未交社保。
我打算辞职，请问我可以要求获得哪些赔偿？在工作中我多次值夜班以及周末值班，单位并未安排补休，也未给予补助，请问这次辞职我可以要求这方面的补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：weiowe……（四川－宜宾）
提问时间：2011-03-16 10:34
提问人：weiowe……（四川－宜宾）
提问时间：2011-03-16 10:34
已有2位律师回答了该问题
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工作满一个月单位未与你签订劳动合同是违法的，你有权要求单位支付工作满一个月后至你离职时的双倍工资，并要求单位补缴社保，补发加班费用等。你可以申请劳动仲裁解决，需要你举证证明劳动关系的存在。
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您好，主要的项目就是双倍工资和补买社保。
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