这样的申请书胜诉的几率有多大？ 申 请 书
申诉人：xxxxx             性别：x       出生时间：xxxxxxxx
工作单位：               职务：
家庭住址：               通讯地址：   xxxxxxxxxxxxxxx
联系电话：  xxxxxxxxx             邮政编码：   xxxxx
被诉人：    xxx               住所地：
法定代表人：                 职务：
单位性质：                 用工形式：
通讯地址：xxxxxxxx
联系电话：   xxxxxxxxx            邮政编码：xxxxx
请求事项：1补发本人年终奖1200元
          2支付本人300元经济补偿金
          3支付本人1500元赔偿金
事实与理由：
本人于2009年3月25日，入职于xxxxxxxx。于2011年3月2日递交辞职申请。 3月6日，向领导申请休假两天，领导口头同意。6日下班后，人事部经理电话通知本人7-8日不用上班，于10日办理离职手续。7日酒店发放年终奖，8日本人去酒店领取时，酒店不予发放。
一 事实：截止7日酒店发放年终奖，本人仍为酒店在职员工，与酒店保持劳动关系
理由：1  有劳动合同为证，截止7日本人并未与酒店解除劳动关系
      2  3月1日至6日本人一直上班，按照国家及酒店员工手册相关规定，7号应属 公休。 有酒店员工手册及考勤和排班表为证
3  有8日与酒店交涉的录音为证。
二 事实：年终奖已发于其余员工，但未发于本人。  理由：8日录音为证
三 事实：酒店发放年终奖的相关规定并未公示，员工不知晓相关规定.理由：8日录音为证
四 事实：本次年终奖发放标准为 本人工资(1200)/12 ×工作月份（12）=1200元
   理由：1 员工领取年终奖时要在财务部签字确认
         2 与两位同事的谈话录音为证
五 1 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金属于工资的构成部分。而《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。酒店以员工辞职为由取消年终奖资格，已经违背了《劳动法》的规定
 2 根据《劳动合同法》第一章第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   3 根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   4 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
经济补偿的计算: 1200 X 25% =300元
5 根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。  
赔偿金的计算：（1200元+3000元）X 1=1500元
六 为维护自身的合法权益，特向贵委提出仲裁申请，请求依法裁处。

此致
西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会
申请人 
                                                           2011-3-12