劳动合同法案例 张某在某电视台从事新闻编辑工作，从1995年参加工作至今，不仅工作积极努力，而且每年都能拿到各级的新闻奖。然后，就因为他是被聘用，而不是分配或调入电视台，因此，他从未享受过《劳动法》规定的各种福利待遇。只因不是“正式”的，他的基本工资比正式工资低一半，甚至出差补助都要比别人少，各种保险、补贴、公积金都没有。2009年1月底，他因病休了3个月的假。病愈后回到单位，张某才发现工资已被停发，自己被解除聘用合同。无奈之下，张某将申诉状递交到了劳动争议仲裁委员会，请求撤销电视台解除劳动合同决定，责成电视台继续履行劳动合同，并补发病休期间工资。
问：（1）张某的请求是否应得到支持？为什么？
       （2）张某在电视台工作期间，电视台对张某的待遇对吗？为什么？