合同是否有效？怎么维护自己的权益？ 4月1日到公司正式上班，5月多的时候才给签培训协议及合同，协议及合同与面试时说法不同，当时考虑到已工作一个多月所以签了，之后过了几星期，5月25日公司又出新的制度，发现不适合所以要求离职，人事主管说离职要提前一个月申请，并且6月时工资只给一半，现在离职离开没有当月工资，算无薪离职，理由是在试用期。当时觉得很不合理，但是又没有办法，所以就选择了申请离职，写了申请离职单，主管也有签字同意。6月3日，人事主管又说要我们现在离职，五月的工资只给一半，很不能接受，跟她理论，她又说是在为我们考虑，讨论没有结果，人事主管后来说现在不离职也可以，继续做到六月二十多，工资按照之前申请离职时给。主管的话反复变动，而且讨论的过程中大家也已经有了矛盾，无法继续再在公司工作。所以我们就决定现在离职但是五月份的公司要全给我们，人事主管不同意，商量没有结果。我想咨询一下，我们当时签的协议及合同是否生效，我们怎么才能维护自己的权益？