解聘有依据的，单位应付经济补偿，按工作年限每满一年支付本人一个月工资；
如解聘无依据，单位应付赔偿金，按工作年限每满一年支付本人二个月工资。

您好！您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.来计算您所获得的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参照劳动合同法，要求经济补偿金。

你好！
     解聘符合法律规定的，08年之前的按照每满一年支付一个月的工资，不满一年的也许支付一个月的工资；08年以后的，每满一年的支付一个月的工资，最后一段时间，超过六个月支付一个月的工资，不到六个月的，支付半个月的工资；违法解聘的，须支付上述标准的二倍工资。支付的经济补偿金的标准按照解聘前劳动者本人解聘之前12个月内的平均工资计算。

   这个关键看，你能从公司拿到多少赔偿.
   
  法律需要帮助的话,请和我联系