可以要求双倍经济补偿。

您好，可以的，建议申请仲裁主张双倍工资及要求单位补缴社保

想仲裁一定先别离职

您好，可以的。

不能了 绝对不能了 因为已经过了时效。一年的维权时效 仲裁这 直接驳回这一项

协商不成，申请劳动仲裁

可以争取双倍赔偿，时效可以通过律师运作争取的。

可以主张双倍赔偿，协商不成申请仲裁。

您好，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，劳动仲裁时效期1年，2倍工资诉求应过了时效，可以未缴社保解除合同，要求补偿

你好，可以申请劳动仲裁要求支付11个月的双倍工资