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本人在零售企业一线工作了11年。现公司要调整缩编，我休完产假后工作了五个月
本人在零售企业一线工作了11年。现公司要调整缩编，我休完产假后工作了五个月 本人在零售企业一线工作了11年。现公司要调整缩编，我休完产假后工作了五个月。公司2015年制定了一套新的绩效制度，没有经员工同意，上级领导就下达规定，半年一考评，按ABC评！拿C的人员就要减薪，降级！我的宝宝快10个月大了，按1周岁的脯乳期，我还有两个月！我现在很郁闷，领导找我谈了，我拿了C要我减薪！我觉得很不公平！我不知道怎样才能维护我的权益！求助律师帮助我！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2015-05-28 17:02
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2015-05-28 17:02
已有5位律师回答了该问题
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可仲裁维权。需要帮助可电话联系和进一步咨询
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你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
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可仲裁维权
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可申请劳动仲裁维权。公司的规章制度的制定需要符合一定程序，对你的减薪同样也需要一定程序
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可以向劳动局投诉
咨询专业律师
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