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你好律师：本人在1间企业公司工作差3个月就6年了，2010年至今担任公司生产班长管理1职
你好律师：本人在1间企业公司工作差3个月就6年了，2010年至今担任公司生产班长管理1职 你好律师：本人在1间企业公司工作差3个月就6年了，2010年至今担任公司生产班长管理1职，期间工作勤勤肯肯，任劳任怨，得到公司领导及同事认可，于2014年8月中旬刚换生产部经理及生产主任后不到半月对本人无故降薪降职又调岗的处理，又拒绝出书面通知告知本人，本人不同意处理已每天打上下班卡至现在，请问公司做法是否属变向辞退工人，本人平均工资不低于5千，求咨询。谢谢！祝中秋快乐
问题状态：已过期
提问人：短信用户（广东－中山）
提问时间：2014-09-07 11:10
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提问时间：2014-09-07 11:10
已有4位律师回答了该问题
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您好，1、公司擅自调岗调薪，须与员工协商一致；2、如果不能协商一致，公司不能单方变更；3、公司的行为已经违反劳动法规定，您有权提起劳动仲裁，维护正当权益。如果满意，希望你能采纳、并给予评价；需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。
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你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
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可以申请劳动仲裁·
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调整岗位降低工资收集证据，可以申请劳动仲裁要求经济补偿
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