入職表不能是算是勞動合同，但其背面有自己印制的勞動合同則算是書面勞動合同，但勞動合同無效的除外。故你自己辭職不能得到雙倍工資。如果沒買社保，你可要求補交社保，具體維權可到勞動局投訴或提起仲裁。

1、入职表不算劳动合同，但能证明你们之间存在劳动关系。
2，你能要求公司支付你第一年没签合同的11个月工资。
3.可要求公司补缴医保社保。
4、辞职可获得一个半月经济补偿。