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我o7年8月21日入职，一直在这个商场做销售，公司突然通知我要把我调到另外一个商场工作
我o7年8月21日入职，一直在这个商场做销售，公司突然通知我要把我调到另外一个商场工作 我o7年8月21日入职，一直在这个商场做销售，公司突然通知我要把我调到另外一个商场工作，我己告诉公司我现在怀孕了，不想折腾去别的商场工作，还愿意留在原工作地方上班，一来对这地方也比较熟悉，二来对经营状况也比较了解，经与公司协商，公司不同意我留在原单位，非坚持要把我调离，还要我在移动单上签字，被我拒绝签字了，现在我在家休假，公司说五月十五号正式通知我，二十四号我的假期结束，二十五号必须要新单位上班，否则就按旷工处理，我想问，我不同意去，但原单位又没有我的位置了，我该怎么做才能维护我的权益，不去新单位上班算不算旷工，算不算自动辞职。求解，谢谢！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京－海淀区）
提问时间：2015-05-19 15:56
提问人：ask201……（北京－海淀区）
提问时间：2015-05-19 15:56
已有8位律师回答了该问题
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：他们给我谈话我也录音了，协商他们坚持我调离，我不同意， -
您好，建议协商解决，同时收集并保存相关证据，休产假要符合规定时间规定，并非一开始怀孕就可以休假，协商不成，必要时可以向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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可以申请仲裁维权。
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您好，你有权拒绝的，可以申请仲裁解决
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
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您好，用人单位要调岗必须经过员工同意，员工不同意的有权申请按照原岗位工作，擅自调岗属于违法行为，如果因此单位要求解除劳动合同的，属于违法辞退，员工可以要求经济赔偿。
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可以申请仲裁
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