要看劳动合同具体约定及约定是否合法。

1、若用人单位未特别约定或者未特别出资专门培训你对象的学习或者业务，则要求交纳违约金无法律依据；2、档案和户口可在与用人单位解除劳动合同时要求移交。

该不该交违约金要看她和单位之间的合同约定，但根据合同法规定，约定违约金只限于两种情形，一是服务期违约条款，而是竞业限制条款。

需要看合同约定。