1、首先要认定工伤，如果没有证明劳动关系的直接证据，可能在工伤认定申请前或受理后提起劳动仲裁，要求确定劳动关系；
2、劳动关系确定、认定工伤之后，申请工伤等级鉴定；
3、根据鉴定结果依法主张赔偿，一般包括外来人员工伤一次性补偿（赔偿额根据伤残等级和年龄确定）、医疗费、营养费、护理费、住院伙食补助、康复治疗费用、辅助器具费用、后期治疗费用、停工留薪期工资、交通费等；有些其他补偿项目，需要根据等级确定。
4、未签订劳动合同，可以主张双倍工资差额；
5、要求单位依法补缴社保；
6、依法解除劳动关系，可以要求经济补偿；
如有需要，可来电详细咨询。

你的情况属于工伤，单位应当承担工伤赔偿责任；如需帮助请电联。