此样的情况应该如何赔偿？？ 您好，我想请问一下，我于2008年8月到一家单位入职，三个月后转正签定了劳动合同，2008年8月底因生小孩子而辞职（因为单位员工手册上规定，未满三年的员工没有产假，单位领导做工作后辞职离开，2010年3月2日再次入职该单位，入职一个月后转正，未签定劳动合同，同年6月8日接到通知，该单位因终止劳动关系，6月12日，单位人事部拿出合同让未签定合同的员工签合同。请问，如果没有签定合同应该如何赔偿，这样子签定合同有何效力？签了劳动合同又应该如何赔偿（单位只让员工填名字，没有填写基本工资标准，以及日期）