徐君伟律师 VIP2015-05-11 14:07

你好，很高兴为您解答：
    一、单位过错极为明显，没有及时与您签订劳动合同，按时交纳社保，并不与您续签劳动合同，其中任何一项的原因，都可以作为您主动提出解除劳动关系要求经济补偿金的法律依据。都是没有问题的。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     工资基数以您实际发放的工资为标准的。
   二 、单位未及时缴纳社保的行为 ，您可以向劳动监察大队举报。劳动监察大队可以向单位进行行政处罚的。
   三、对于没有续签劳动合同的，又在实际后续工作的，也可以主张双倍工资。
   四、本案的关键就是，双倍主张，经济补偿金，单位在赔偿的同时还需要受到行政处罚：
九级途径：劳动仲裁、劳动监察。
     希望我的回答令您满意并采纳为最佳答案，如有疑问可以继续追问，可以点我头像加我好友，我们QQ聊！ 我的补充： 2015-05-11 15:00

对于您单位私自调离别的公司的问题补充一下：
单位变更劳动合同的地点和内容的，属于劳动合同的重大变更事项，应该由用人单位与劳动者协商解决的，如果劳动者拒绝履行的，应当维持原劳动合同的内容。
如果劳动者变相采取的措施，逼迫您的，您可以收集证据仲裁，要求经济补偿的。
劳动仲裁的证据：
1、仲裁申请书2、劳动关系的证明：合同、工作证、工资卡、工作服、考勤卡等等3、仲裁地为当地单位所在地的仲裁委员会4仲裁期限是45天
有问题再继续吧

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

可以得到经济补偿金

您好，很高兴为您解答。
       首先，用人单位入职时没有跟您签订劳动合同，您可以向用人单位主张2013年10月1日至签订合同时的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
       其次，根据您的描述，用人单位到期不续签或者任意调岗，违反劳动合同法规定，您可以要求支付1个半月的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　  　(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
　　  (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　  (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
　　  (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
　　  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　  (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     最后，您可以要求单位出具解除劳动合同通知书，然后向用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。需要准备以下资料：1、劳动合同；2、入职通知书；3、工资发放记录；4、劳动仲裁申请书。
     希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系，为您指导服务。