工人们是签这份合同,还是不签呢?(补充问题)
建议向当地劳动监察部门举报
签不签,你的合法权利通过劳动仲裁都会获得保护
不应当签; 侵害职工合法权益的话,可以申请劳动仲裁。
1、保留和固定好相关证据。 2、如果近一年未签订书面劳动合同,则视为已订立无固定期限劳动合同,单位如果要求订立书面劳动合同,可以要求订立无固定期限劳动合同。 3、如果不想继续工作的,也可以单方提出解除劳动关系,并要求支付20个月的经济补偿金。