陈晓云律师 VIP2011-02-20 21:58

虽然操作不当，但只要不是故意的，仍属于工伤，可享受工伤保险待遇，至于是否要赔多少，应进行工伤认定与伤残鉴定，根据伤残等级确定。

  虽然他是操作不当所导致的，但劳动合同法保护的就是这种工人的利益。因此，赔偿是避免不了的。至于赔多少，要根据伤残鉴定结论来确定。一般来讲，想要少赔，只能通过法律赋予你单位的每个仲裁，复议，诉讼程序，拖，拖住了，双方就能达成和解或者调解，少赔一些。

操作不当引起的工伤,单位也应该按照工伤标准进行赔偿的.对方索要30万元必须有法律依据

应当会被认定为工伤。但三十万明显不合理而且不合法。
可以依据伤残等级享有伤残待遇。（约为几万到十万左右）

仍属工伤，是在工作过程中造成的，非故意，需要赔偿的，数额问题可双方协商，不行可向法院起诉来确定赔偿数额的。

依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。

单位仍应按照《工伤保险条例》支付其相应待遇。

失误不是故意，应按工伤赔偿，具体赔偿数额依据医药费、护理、交通等实际花费及伤残的等级。如果你们认为是故意违反，需要举证。当然如果是故意或重大过失，员工有过错的，单位相对减轻赔偿责任。

此案件仍属工伤，但是赔偿多少要看伤残等级确定，建议你电话联系或面谈

属于在工作时间、工作过程中受到的伤害，可以认定为工伤，享受工商待遇，具体可以根据工资等情况计算协商。30万元应当太多，没有依据。
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