您好.我是一名银行员工.今年二月父亲病危时.单位要求取消周末一天休假用作加班及每周二 您好.我是一名银行员工.今年二月父亲病危时.单位要求取消周末一天休假用作加班及每周二.周四晚必须开夕会.且所有这些都是无偿劳动.我当时非常气愤用粗痞话在微信上骂了支行行长.大意是讲：行法大于国法了.国家规定每周不得超过40小时劳动工时.如果非要执行.我就将这样的事情爆料出去.让他们吃不了兜着走等等威胁的语句.后来单位就下了调令调我到非常远的地方上班.实际上是想逼我自己走.我接了调令.报了到.就以身体不好为由一直开了病假条没去上班.并且同时我也跟单位提出了我不愿意去的理由：父母近80岁.且父亲瘫痪.母亲癌症.自己身体不好.单位讲调令已经下了.必须执行.如果表现好.过2个月给我调回来（口头上讲的.不一定肯再调动）我现在想咨询的问题是：1从一开始我拒绝调动是有正当理由的.单位这样的强制调动是否合法？2.如果过几天我去上班.可能还将面临的问题是：单位是否有权直接给我降薪或其他处分?理由是我不服从单位工作安排.并且威胁漫骂领导.我个人认为从结果来看我是做了.但是起因是他让我加班.而我做不到引起的.并非故意.我不知道单位是否有权就这个事再给我处分?