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追问：谢谢冯律师，您的意思是公司这样做没有违法？我再详细一点说明一下吧：
本人在自今年2015年3月12日在新单位品质部入职上班，在品质部上了一个月班后，感觉不适应，于4月8日左右，口头通知品质部上司，做到月底，但没有书面辞职报告。然后，上司把我辞职信息告诉人事部。两周后，人事部经理找我约谈后，我明确表示不打算走了，但是，4月20日，人事部还是招聘新人来顶替我的工作，并且事先未通知本人此人是来顶替我工作的，要和我解除合同，请问律师：这样做公司是否符合劳动法？因为没有提交书面辞职申请，如果我不走，我的劳动合同是否可以继续下去？如果我申请赔偿的话，是怎样的赔偿方式？