劳动维权有哪些具体法律法规可依据？如何确定赔偿标准？ 1、用人单位签订无效劳动合同；2、未依法购买五险一金；3、拒不支付延长工作时间劳动报酬；4、侵害劳动者休息休假权；5、克扣劳动报酬；6、迫使劳动者辞职而不支付经济补偿和赔偿。
以上违法行为可依据哪些法律法规索赔？具体的。