我在公司任职5年了，一直是公司驻外的市场人员，工作地点在四川 我在公司任职5年了，一直是公司驻外的市场人员，工作地点在四川，属于自己家的区域，2014年怀孕，2014年11月份生小孩开始休产假，产假期间换了领导，现在休完产假，公司以原区域有了新的人员接手为理由，调我回杭州上班，没有调令也没有和我协商，更没有谈工资待遇问题，我拒绝调回杭州，现在领导是强硬的说，要不回杭州，要不离职，我该怎么处理？如果赔偿，如何赔偿才合理。