9月入职3月签合同交社保公司是否违法离职是否需要提前30天 我在9月份入职，11月份拿的10月的工资已经是正式的工资了。但是公司3月才让我签合同（已经签了，两份，都在公司那里），这个月拿到的工资条显示扣了社保（之前没有），公司没有给我社保卡等，只是工资条扣了钱。我现在要离职的话是一定要提前30天吗？公司这么做是不是属于违反什么法？
（社保不确定是否已经交了，因为公司之前是有人扣了半年的社保，结果查的时候是没有交的）
【主要想知道5个月才签了合同和交社保的话是不是违反了什么法，我在这种情况离职的话是不是不需要提前30天？是不是可以申请什么赔偿】