毕丽荣律师 VIP2015-04-03 09:05

可以先收集证据之后诉讼解决的

 吴丁亚律师 VIP2015-04-03 09:34

可以劳动仲裁维权

可以起诉维权

你好，可以起诉的

你好，建议起诉解决，如需帮助可以电话联系

你好，可起诉处理。

只有第三个问题 具有可操作性。但是把握也不大。标准还不够 最好的办法是申请劳动仲裁。维护劳动利益。以此回击。这是最好办法

您好，可以的，收集证据直接诉讼解决

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

你好，1：我国没有恐吓罪，可以寻衅滋事向公安机关报案
2:只是扬言，并未实施，不能起诉
3：可以起诉诽谤。

您好，可以去法院起诉

您好，可以起诉维权

直接起诉

您好，可以起诉解决。

您好，对您的问题分别解答：
1、如有证据证明其威胁恐吓，可向警方以寻衅滋事为由报案。
2、如果只是扬言吓唬，不能单纯据此起诉。但如果其采取了一定行为，可以根据具体情况采取不同的维权措施；
3、可以以诬告陷害罪起诉，但最好结合具体情况判断。

不过，您现在这种情况，比较有效的回击方法是积极准备劳动仲裁，有效保护自身权益。

您好，可以向法院起诉，要求维护自己的合法权益

你好，这种情况，建议协商，协商不成的话，可以诉讼处理。