准合伙人因个人能力原因被辞退要求公司赔钱，我们应该同意吗？ 当时属于大家几个人感觉投缘签了个期权协议就开始一起做事了，没有谈论过缴纳社保之类的问题，去年年底分红的时候是按照协商的比例给他的，前阵子因为公司认为他的个人能力不能胜任工作因此把他辞退了。现在他要求把之前他工作期间要缴纳的社保折算成现金以及他今年的分红一次性给他，还要赔偿他一个月的薪水，加起来的金额有4-5万元，对于我们现在这个阶段来说是一笔不小的数目。
目前我们的感觉是因为他的个人能力问题，导致公司本身就没有发展得很好，他现在提这样的要求我们从感情上是很难接受的，但是从法律或者公司利益角度出发我们应当怎么处理这件事情呢？
另外如果社保折算现金，是应该怎么算的呢？感觉他要求的金额有点高，不清楚他怎么算的。