关于公司地区裁员不愿意支付赔偿采取调岗的解决方式咨询 各位律师好：
问题是这样的，我的母亲原本是南京含羞草食品公司的员工，在公司一共工作十年，公司因效益问题，决定裁员，将地区门店负责人裁掉，但是不愿意支付赔偿，因合同中写有“员工应服从公司调配”，公司决定将我母亲调到别的市的门店去，于27日寄来通知书，要求收到通知书两日内办理入职，否则视为旷工，旷工七日以上有权解除劳动合同，不给予经济补偿。请问这样的通知是否具有法律效力？公司是否违规？我母亲该如何维权？感谢！