以辞退前12个月的平均工资为基数计算经济赔偿金，可来电详细法律咨询。

根据你的工作年限支付经济补偿金。公司的行为属于违法解除合同可以要求双倍赔偿。

你好，根据你的工作年限支付经济补偿金。公司的行为属于违法解除合同可以要求双倍赔偿，以辞退前12个月的平均工资为基数计算经济赔偿金。

应该按照解除前12个月的平均工资工资发放；另外若公司并不能举证你不能胜任工作且没有对你进行培训或者换岗的话，可以要求公司支付赔偿金（补偿金的2倍），而不是补偿金。建议委托专业律师维权。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

公司辞退员工需要符合法律规定，否则，属于违法解除，你有权要求2N个月工资的赔偿金，而不是N+1个月的工资补偿。

月工资标准为辞退前12个月的月平均工资性收入。
可来电联系委托专业律师处理。