法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
公司想炒人,但是不想给赔偿,设定部门规章
公司想炒人,但是不想给赔偿,设定部门规章 感觉这个部门规章就是针对本人的,而且,领导还发了邮件,但是没人说到具体某个人,说评审邮件语气不够礼貌等等。这样逼人离职。如何是好
问题状态:
已关闭
提问人:623048……(广东-广州)
提问时间:2015-03-25 20:29
已有
0
位律师回答了该问题
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
公司撤掉工作的部门,不想去别的部门,公司怎么赔偿我
4个回复
合同期内公司说部门整合调整部门但是我的岗位职责和薪资不变我能要求赔偿吗?
3个回复
公司部门解散,不想调去其他部门,有何赔偿
4个回复
部门搬天津,不想去,又不想分流到其他单位,可以要求公司赔偿吗
9个回复
公司要求转岗,但是我不想转,如果以这个问题离职,是否可以要求赔偿?
9个回复
我亚甲炎治疗期间,现在部门撤了,公司要求调部门我不想去,请问能得到什么样的赔偿
2个回复
我到公司刚一个月的时间,但是公司没有给我签合同,没有上保险,如果我现在不想干了,我能得的双倍工资赔偿
5个回复
公司未主动说辞退人,但是一转部门和降低工资来说事,我不想继续呆下去,是否可以拿到补偿
3个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点