你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

要看你劳动合同上对工作地点是否有约定

城市之间搬迁是可以获得赔偿的

按合同约定处理，如果约定你应当派到天津，而你拒绝去，则没有补偿，反之，解除劳动关系应当补偿。

需结合劳动合同的约定分析。

要根据劳动合同约定处理，如无约定，可要求经济补偿

可以要求补偿工资，工作一年一个月。

如果在深圳还留有岗位，员工不同意外地调配的，不同意去一般没有补偿。

1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
3  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。