劳动纠纷
试用期满超过8天才通知不能转正能否得到赔偿
试用期满超过8天才通知不能转正能否得到赔偿 本人于2014年12月7日入职（未签合同），如按3个月试用期来算本应2015年3月7日前公司就应该通知是否给予转正。3月10日公司人事通知我转正的消息后3月16日又通知说不给予转正，要求我本月月底离开公司。我想咨询一下试用期满超过8天才通知不能转正能否得到赔偿。还有一个问题，就是是否入职就应该签订合同，未签订合同就录用员工是否合法？
问题状态：已过期
提问人：VIVI。（广东－梅州）
提问时间：2015-03-19 10:33
提问人：VIVI。（广东－梅州）
提问时间：2015-03-19 10:33
已有3位律师回答了该问题
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可以要求赔偿的 并且可以主张未签订劳动合同双倍工资差额
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未签订合同可以录用员工。你这种情况可以申请劳动仲裁，因为试用期也应该签订劳动合同。
追问：那我现在自己提前走是否也能拿到赔偿？回答：因为没有签劳动合同，当然可以提前走。和赔偿没有关系。追问：这个一般赔偿是多少？回答：半个月工资。你也可以主张3个月的社保。前提是你的证据充分。 -
可以要求赔偿
追问：那我现在自己提前走是否也能拿到赔偿？
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