毕丽荣律师 VIP2015-03-10 13:14

这是可以同样申请工伤认定的，同时可以主张双倍工资的，因为没有签劳动合同的

可以要求

你好，这属于工伤，应当由用人单位承担工伤赔偿责任。要先申请工伤认定，然后再申请伤残鉴定，依法索赔。