建议与公司协商，或向劳动局投诉

变更劳动合同内容，需要和劳动者协商一致。
针对一般劳动者，如果因为客观情况发生重大变化，用人单位可以调任，劳动者不服从调任可以辞退并支付经济补偿金。
但是，用人单位不得以该理由辞退孕妇。否则，则构成违法解除，需要支付赔偿金。

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还可获得产假工资。