单位强制调换原先工作岗位，变化工作环境工作业务，请问单位这种做法是否违规违法？ 我在用工单位工作已满10年，用工单位多次更换劳务公司。我在单位担任仓库保管工作，目前在此仓库岗位上工作已满七、八年，工作无不良表现，业务熟悉精通。现在由于家庭原因，我不同意周末加班，现领导就以“合理调动运作工作”为理由， 非要把我调离去另一个我不熟悉的仓库工作，让一个不熟悉业务的人替代我，（另一仓库环境待遇远不如我现在的岗位）我不同意。领导现在强制性的把新人领来要顶替我，并说再不去新岗位的话，就不给考勤不给钱。
请问，单位的这种行为是否合法？我是否可以向单位提出补偿解除劳动合约？