如果你的用工时间是2009年8月1日的话，要看公司辞退你的理由是什么了，如果符合相关的法律规定，那么公司给你的是一个半月的经济补偿金和一个月的代通金，但是如果是违法辞退，应该支付经济赔偿金，就是三个月的工资。当然你可以选择继续履行合同，或者拿这些钱。年终奖要看合同或者你们公司的相关规定。

首先要看公司的辞退手续是否合法，如果合法的话年终奖就要根据公司的规定来处理。
如果违法的话，那就可以要求经济补偿金等数额，年终奖就没得希望了。
欢迎来电咨询。

如果违法解除,你可以主张恢复原劳动关系.

有年终奖的话，你有权要求支付。
既然是公司想辞退你，根据法律规定，公司没有正当理由是不能辞退你的，你可以据此与公司交涉。不能达成一致的话，可以不同意解除。
公司违法解除的话，你有权要求两倍赔偿或恢复劳动关系。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师 。