合同到期但公司不续签继续用工 可否跟公司索取补偿？ 对于这个问题我有两个疑问
1.本人合同当时是13年12月28号签订，实际生效日期不详，合同上面也没有注明聘用周期，但我当时已拍照保存。15年1月份公司与员工们签订新的劳动合同，并告知我先不用签。此单位是否已经违反劳动法第八十二条需要补偿我双倍工资？
2，因为察觉异常，我于15年2月6号提交辞职申请，我还可以向用人单位索取补偿吗？