李保忠律师 VIP2011-01-11 14:24

先认定工伤，然后再赔偿

属于工伤，可以要求双重赔偿。

你好。
1、应当算企业的员工，应当按工伤保险条例取得赔偿，丧葬费为六个月上年度职工平均工资；死亡赔偿金为上年度全国职工平均工资的20倍；如果有供养亲属的，应当按其工资的一定比例给付补助金。
2、如果肇事司机负主要责任或全责的，也应当赔偿损失的责任，而且可能还会构成刑事责任。赔偿的损失按城市户口标准为死亡赔偿金38万左右、丧葬费为2万左右，还有被扶养人生活费等费用。
3、两个赔偿项目互不影响，可以得双份赔偿。

现在已经没有临时工，所以是企业的员工，根据相关法律规定，职工上下班发生交通事故属于工伤，按工伤保险条例赔偿，丧葬费为六个月上年度大连职工平均工资；死亡赔偿金为上年度上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍；如有抚养人的的，还应当按其收的一定比例给付补助。根据交通事故责任认定情况 肇事者也应当赔偿损失的责任，根据赔偿数额要根据责任比例等情况确定再者两个赔偿互不影响，也就是可以得双份赔偿。

属于工亡，可享受工亡待遇。