法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
合同纠纷
企业按劳务工与合同工不同來发放奖金合法吗?已经在这里工作五年了
企业按劳务工与合同工不同來发放奖金合法吗?已经在这里工作五年了 企业按劳务工与合同工不同來发放奖金合法吗?已经在这里工作五年了,以前都没有过,就去年和今年就按不同的方式发奖金。
问题状态:
已关闭
提问人:ask201……(四川-成都)
提问时间:2015-02-02 22:17
已有
0
位律师回答了该问题
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
未完成签订合同时的工作日期,劳务扣除全部工资,是否合法?
4个回复
你好,我在一家日资企业工作了五年其中签了两次合同一次是三年的一次是两年的
2个回复
我的合同签的是劳务公司 派遣到工作单位已经工作三年了 派遣单
1个回复
09年和企业私下签订不交金合同并签名按了手印,已经做了五年多的工作了,现在离职能要求企业补偿吗?
2个回复
在一企业上班十余年,期间和不同的劳务公司签合同,现在劳务公司要解除合同
2个回复
劳动合同无固定合同,约定工作岗位,后公司随意调动工作岗位(不同工种)合法吗?
4个回复
我已经工作满七年,是无固定期合同,现单位因经济状况不景气需要裁员。我目前不足五年就要退休,如果我被裁
3个回复
企业将临时合同工(已工作10年)以转正名义强制变更其工作内容,是否合法?
7个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点