合同审查
公司经理给出错误口头承诺, 企业是否需要为此负责?
公司经理给出错误口头承诺, 企业是否需要为此负责? 因公司需要员工的工作岗位调整，一部门经理找该员工谈话时口头承诺公司将给予一定的经济补偿，而实施上并非公司本意，也没有得到工作上层批准。 像这样的口头承诺出自公司人员，是否有效？公司是否必须履行？
问题状态：已过期
提问人：鹦鹉lala（上海）
提问时间：2015-02-02 13:17
提问人：鹦鹉lala（上海）
提问时间：2015-02-02 13:17
已有5位律师回答了该问题
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关键是要看证据
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可以要求对方按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。
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有证据的，必须履行。
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您好，可以要求其承担过错责任的！
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什么样的补偿。如果员工被辞退，给补偿是应该的。
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