附属合同是否有效 各位律师好！想向各拉请教一下。我在一家外企上班，合同到下月马上就到期了，公司也通知我去续签合同，问题是，这份合同与前一份合同的不同之处在于，加班工资的计发基数，以前是按底薪3000元计算，现在是最底工资标准960。公司解释是为了统一整个集团公司内部统一，虽然合同上是960，但实际发放时还是按3000来计算的。对此我明确拒绝了。公司后来提出，在签订劳动合同的基础上给我再签一份协议，协议上写明加班工资的计算方式（还是按3000元计算），我想请教一下，如果公司不履行承诺，或者发生劳动纠纷时我这份协议有效吗？另外签这份协议时我有什么要特别注明的吗？