劳动纠纷
无固定期限劳动合同仲裁时效及双倍工资时间
无固定期限劳动合同仲裁时效及双倍工资时间 我1995年到单位工作至今，单位直到2013年底才与我签订无固定期限劳动合同，本月初我因单位已两月未发工资而辞职，我想请问我能否依据≤劳动合同法≥第82条规定申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资？该劳动仲裁申请是否超过了仲裁时效？若未超过仲裁时效则我可要求几个月的双倍工资？谢谢
问题状态：已解决
提问人：hhz197……（四川－成都）
提问时间：2015-01-28 12:17
提问人：hhz197……（四川－成都）
提问时间：2015-01-28 12:17
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若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，就以上问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
已有4位律师回答了该问题
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这是可以的
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时效是1年，可以主张双倍工资，建议来电咨询。
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仲裁时效为一年，双倍工资可以主张
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