公司的原因导致社保中断几年，触犯了劳动法的哪项条例？ 我从2001年开始进入X厂，4月开始帮我购买社保，在该厂一直工作，并未中途离厂。因为之前查询系统不完善，在4年前才前往社保局查询，查询之下才发现，我的社保从2004年7月至2007年2月这38个月是空缺的，因为公司的人事已经更换好几个，根本无法追溯到之前到底出现什么情况。现在的人事帮我质询过劳动局，劳动局说需要先到仲裁庭作出仲裁方能解决，想请问以上情况，应该使用劳动法的那一条去状告X厂呢？谢谢回答！